Den Prozess begleiten
Resilienz-Training für Teams
Wenn der Schuh drückt
Wir bieten neben unserem Gruppen-Workshop zur Stress Awareness auch maßgeschneiderte Lösungen für Teams an, die genau da ansetzen, wo der Schuh am meisten drückt: Beim Miteinander und der Kommunikation. Nur so hat unserer Meinung nach wirkliche Veränderung im Umgang mit Stress – vom Einzelnen über das Team – eine Chance, zu einem kulturellen Wandel langfristig im Unternehmen beizutragen. So lässt sich die Mitarbeiterzufriedenheit, die intrinsische Motivation, das Miteinander und der wirtschaftliche Erfolg steigern, während krankheitsbedingte Fehlzeiten abnehmen.
Herausforderungen als Chance
Dysfunktionale Tendenzen in Teams können sehr schnell eine Eigendynamik entwickeln, der wir im Rahmen unseres Mentorings methodisch und inhaltlich funktionale Aspekte wie Empathie, Kommunikationsfähigkeit, Vertrauen und gemeinsame Ziele gegenüberstellen, die wir gemeinsam mit dem Team erarbeiten. Solche Veränderungen brauchen erfahrungsgemäß vor allem eines: Zeit. Darum werden wir mit dem Team vor allem strukturelle Stressoren identifizieren um konkrete Maßnahmen zu erarbeiten, die innerhalb eines vereinbarten Zeitraums implementiert werden.
Kundenstimmen
“Vielen Dank für das liebevoll gestaltete und mit so viel wertvollen Informationen befüllte Workbook. Es ist ein Herzstück ganz wertvoll für uns. Ganz herzlichen Dank nochmals an euch für eure professionelle, sehr lehrreiche und achtsame Begleitung. Es war uns wirklich eine riesige Freude und ein wichtiger Grundstein für unsere weitere Arbeit.”
Resilienz-Training
Trainings
Wir erarbeiten gemeinsam den passenden Rahmen für das Training. Dabei gehen wir auf Ihre individuellen Bedürfnisse, Wünsche und Ziele ein. Klären aber vor allem auch die aktuellen Herausforderungen. Dazu holen wir alle Beteiligten ins Boot, damit das Team zu jedem Zeitpunkt im Fokus steht. Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Rahmen des Trainings maßgeschneiderte Lösungen, die präventiv das Stresslevel senken, die Kommunikations- und Feedbackkultur und damit das Wir-Gefühl stärken und Fehlzeiten verringern.
Passgenaue Inhalte
Das Training zeichnet sich durch das maßgeschneiderte Konzept aus, dass wir in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung, der HR, den Führungskräften und den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern abstimmen. Wir passen die Inhalte an die Bedürfnisse des Teams an, so dass wir die Teilnehmenden befähigen, ihre eigenen Bedürfnisse wahrzunehmen und gleichzeitig resilienter im Umgang mit Stress zu werden. Dafür aktivieren wir bereits vorhandene Ressourcen und verstärken sie durch Ankertechniken, damit Veränderungen auch wirklich nachhaltig greifen und zu einer spürbaren Verbesserung der Funktionalität im Team beitragen.
Kurzfristige Ergebnisse
Durch die gestärkte Teamkultur und die verbesserte Kommunikationsfähigkeit können Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in stressigen Situationen besser agieren und kommunizieren. Dadurch steigt die Mitarbeiterzufriedenheit und das wiederum fördert die Motivation und das Zusammengehörigkeitsgefühl. Durch die neu erlernten Fähigkeiten werden Stressoren in Hochphasen minimiert und dadurch ein besseres, achtsameres Arbeitsumfeld geschaffen. Gesunde, resiliente und wertgeschätzte Mitarbeiter sind intrinsisch motivierter und identifizieren sich mit dem Unternehmen, so dass Fluktuation kein Thema mehr ist.
Mittel- & langfristige Ergebnisse
Der wirtschaftliche Erfolg eines Unternehmens steht und fällt heute mehr denn je mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Obstkörbe und Fitnessclub-Mitgliedschaften sind ein nice-to-have, aber Zusammenhalt, Vertrauen, Wertschätzung und Empathie sind wertegeleitete Aspekte, die Unternehmen mittel- & langfristig einen echten Wettbewerbsvorteil verschaffen. Denn engagierte und motivierte Mitarbeiter sind auf den ökonomischen Erfolg des Unternehmens stolz und möchten ihren Teil dazu beitragen – sofern sie sich wertgeschätzt und gesehen fühlen.
